社会福祉法人専門の社会保険労務士として人事労務に関するご相談や社会福祉法改正に関する相談対応、諸規程作成支援を行います。 |
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初めまして。
よつば社会保険労務士事務所 代表の岡田光次郎です。
このたびは当事務所のホームページにお越し頂きありがとうございます。
当事務所は、平成12年の介護保険制度開始以来、大手税理士法人で社会福祉法人専門のコンサルタント業務を経験した社会保険労務士が、自ら経験してきたこれまでの経験を踏まえ、社会福祉法人の経営労務管理に特化した業務を行う社会保険労務士事務所です。
社会福祉法人の使命は「福祉の永続」であると考えます。
この使命を果たすためには、人材の確保と経営の安定は不可欠です。
当事務所の使命は「ここで働いていて良かった」と思ってもらえる職場作りのお手伝いをすることです。
そのためのルール作りや、職場定着のためのキャリアパス構築、経営改善のアドバイスに加えて、業務上発生する「どこに聞けば良いのかわからない」（そもそも何をどう聞けば良いのかわからない）と言う職員さんの精神的ストレスを軽減し、コア業務に専念頂くべく日々業務を行い情報提供を続けていきます。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、試用期間を延長する際の注意点をとり上げます。>>本文へ |
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今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ |
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10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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nlb1688.pdf
