社会福祉法人専門の社会保険労務士として人事労務に関するご相談や社会福祉法改正に関する相談対応、諸規程作成支援を行います。 |
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初めまして。
よつば社会保険労務士事務所 代表の岡田光次郎です。
このたびは当事務所のホームページにお越し頂きありがとうございます。
当事務所は、平成12年の介護保険制度開始以来、大手税理士法人で社会福祉法人専門のコンサルタント業務を経験した社会保険労務士が、自ら経験してきたこれまでの経験を踏まえ、社会福祉法人の経営労務管理に特化した業務を行う社会保険労務士事務所です。
社会福祉法人の使命は「福祉の永続」であると考えます。
この使命を果たすためには、人材の確保と経営の安定は不可欠です。
当事務所の使命は「ここで働いていて良かった」と思ってもらえる職場作りのお手伝いをすることです。
そのためのルール作りや、職場定着のためのキャリアパス構築、経営改善のアドバイスに加えて、業務上発生する「どこに聞けば良いのかわからない」（そもそも何をどう聞けば良いのかわからない）と言う職員さんの精神的ストレスを軽減し、コア業務に専念頂くべく日々業務を行い情報提供を続けていきます。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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nlb1658.pdf
